Şirketlerde tam cinsiyet eşitliğine ancak 2051’de ulaşılabilecek
Küresel iş dünyasında cinsiyet eşitliğine ulaşmanın sanılandan çok daha uzun süreceği ortaya çıktı. Uluslararası araştırmalara göre mevcut eğilim devam ederse, şirketlerde tam cinsiyet eşitliği ancak 2051 yılında sağlanabilecek.
Grant Thornton’un 2025 verilerine göre kadınların üst yönetimdeki oranı küresel ölçekte yüzde 32,9’a gerilerken, Türkiye yüzde 41,8 ile 35 ülke arasında 6. sırada yer aldı. Türkiye’nin bu oranla hem dünya hem de Avrupa Birliği ortalamasının üzerinde olduğu dikkat çekti.
Ancak tabloya rağmen iş dünyasında kadınların üst yönetim yolculuğu hâlâ önemli engeller barındırıyor. McKinsey’in “Women in the Workplace” raporunda “kırık basamak” olarak tanımlanan terfi eşitsizliği, kadınların yönetim kademelerine yükselmesini yavaşlatan en kritik sorunlardan biri olarak öne çıkıyor.
Öte yandan araştırmalar, kriz dönemlerinde kadın liderlerin performansının daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Harvard Business Review verilerine göre kadınlar; inisiyatif alma, öğrenme çevikliği ve ekip motivasyonu gibi kritik liderlik başlıklarının büyük bölümünde erkek yöneticilerin önüne geçiyor.
TÜSAYDER Yönetim Kurulu Eş Başkanı Dr. Sevgi Yılmaz, özellikle satın alma ve tedarik zinciri gibi kritik alanlarda kadın liderliğinin şirketler için stratejik avantaj sağladığını belirterek, “Kadın liderliği artık bir tercih değil, krizlere karşı dayanıklılık için zorunluluk” dedi.
Uzmanlara göre pandemi, savaş ve tedarik krizleriyle sarsılan küresel ekonomide şirketlerin en büyük zafiyetlerinden biri, yönetimdeki çeşitlilik eksikliği. Bu nedenle kadınların üst yönetimde daha fazla yer alması, yalnızca eşitlik hedefi değil, aynı zamanda şirketlerin rekabet gücünü doğrudan etkileyen bir unsur olarak değerlendiriliyor.
