Sağlık çalışanları mobbing ve şiddete dikkat çekti
Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının maruz kaldığı mobbing ve şiddet, son dönemde artan vakalarla birlikte ciddi bir sistem sorununa dönüşüyor. Artan iş yükü, kurumsal baskı ve güvensiz çalışma ortamları, hizmetin temel unsuru olan insan kaynağını zorlarken, uzmanlar bu tablonun yalnızca bireysel değil, doğrudan sistemin sürdürülebilirliğini tehdit ettiğine dikkat çekiyor.
Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) tarafından düzenlenen çevrim içi seminerde, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışanların karşı karşıya kaldığı görünür ve görünmeyen baskılar ele alındı. Programda, mobbing ve şiddetin çalışanlar üzerindeki etkileri örneklerle değerlendirildi.
Mobbing kurumları zayıflatıyor
Seminerde konuşan SAHİM-SEN Engelliler Komisyonu Başkanı Ayşe Sarı, mobbingin çoğu zaman açık çatışmalar yerine sistematik baskı, dışlama ve değersizleştirme yoluyla ilerlediğini belirtti. Sarı, bu sürecin çalışanları psikolojik olarak yıprattığını ifade ederek, “Çalışanların yalnızlaştırıldığı ve değersizleştirildiği bir ortamda ne verimlilikten ne de sağlıklı bir hizmetten söz edilebilir.” dedi.
Görev tanımı dışındaki iş yükü, iletişim eksiklikleri ve ayrımcılık gibi unsurların çalışanları tükenmişliğe sürüklediği vurgulandı.
Şiddet sadece fiziksel değil
Seminerde öne çıkan bir diğer başlık ise şiddetin yalnızca fiziksel boyutla sınırlı olmadığı gerçeği oldu. Günlük işleyiş içinde normalleşen baskı, dışlama ve itibarsızlaştırma gibi davranışların da çalışanlar üzerinde kalıcı etkiler bıraktığı ifade edildi.
Uzmanlar, bu tür psikolojik şiddetin zamanla motivasyon kaybına ve mesleki kopuşa yol açtığını, çalışanların kendilerini güvende hissetmediği bir ortamda hizmet kalitesinin sürdürülebilir olmayacağını vurguladı.
“Sorun bireysel değil, sistemsel”
SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken ise yaptığı değerlendirmede, gelinen noktada sorunun bireysel değil sistemsel olduğuna dikkat çekti. Akarken, “Bu tabloyu yalnızca çalışanların sorunu olarak görmek mümkün değil. Bu doğrudan sistemin sorunudur ve çözüm de sistemsel olmak zorundadır.” ifadelerini kullandı.
Sağlık çalışanlarının kendini güvende hissetmediği bir yapıda toplum sağlığının korunamayacağını belirten Akarken, her mobbing ve şiddet vakasının hizmet kalitesine doğrudan zarar verdiğini söyledi.
Çözüm çağrısı: Güvenli çalışma ortamı
Sendika, mobbing ve şiddetle mücadelede daha etkin politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı. Çalışma ortamlarının güvenli hale getirilmesi, çalışanların hak arama mekanizmalarının güçlendirilmesi ve yönetsel yaklaşımların iyileştirilmesi çözümün temel adımları arasında gösterildi.
Açıklamada, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının korunmasının yalnızca meslek grubu açısından değil, toplum sağlığı açısından da kritik olduğu belirtilerek, bu alandaki farkındalık çalışmalarının sürdürüleceği ifade edildi.
