Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının sorunları yine gündemde
Kurban Bayramı boyunca vatandaşların sağlık ve sosyal hizmetlere kesintisiz erişimini sağlamak için görev başında olan sağlık ve sosyal hizmet çalışanları, bayramın görünmeyen kahramanları oldu. Hastaneler, acil servisler, ambulanslar, bakım merkezleri ve çocuk evlerinde yoğun mesai yapan çalışanlar, bayram sonrası ise çözüm bekleyen kronik sorunlarını yeniden gündeme taşıdı.
Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yalnızca özel günlerde hatırlanmaması gerektiğini belirterek, çalışma koşullarının iyileştirilmesi çağrısında bulundu.
“Bayram tatili, çalışanlar için yoğun mesai dönemine dönüşüyor”
Sağlık ve sosyal hizmetlerin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdürüldüğünü hatırlatan Akarken, çalışanların bayram günlerinde de ailelerinden uzak kalarak görev yaptığını söyledi.
Toplumun bayramını huzur içinde geçirebilmesi için sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının büyük fedakârlık gösterdiğini belirten Akarken, bu özverinin ekonomik ve sosyal karşılığının yeterince verilmediğini ifade etti.
Düşük nöbet ücretleri ve artan iş yükü
SAHİM-SEN’in dikkat çektiği başlıca sorunlar arasında düşük nöbet ücretleri, fazla mesai yükü, personel eksikliği ve gelir kayıpları yer aldı.
Akarken, özellikle artan hayat pahalılığı karşısında nöbet ücretlerinin yetersiz kaldığını belirterek, bayram dönemlerinde görev yapan çalışanlar için ek düzenlemeler yapılması gerektiğini vurguladı. Sosyal hizmet kurumlarında ise fazla mesailerin çoğu zaman ne ücret olarak karşılandığını ne de izinle telafi edilebildiğini söyledi.
Yaz izinleri personel açığını daha da belirginleştirecek
Bayram sonrası başlayan yaz izinleriyle birlikte sağlık ve sosyal hizmet kuruluşlarında personel eksikliğinin daha fazla hissedileceğini belirten Akarken, birçok kurumda izin planlamalarının ciddi sorunlara yol açtığını ifade etti.
Bir çalışanın izne ayrılmasıyla kalan personelin iş yükünün arttığını belirten Akarken, bu durumun hem çalışan memnuniyetini hem de hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini söyledi. Sendika, yeni personel alımlarının gecikmeden yapılması gerektiğini savunuyor.
Tükenmişlik riski büyüyor
Yoğun çalışma temposu, ekonomik kayıplar ve personel eksikliği nedeniyle sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının tükenmişlik riskiyle karşı karşıya olduğunu belirten Akarken, pandemi sonrası dönemde biriken sorunların hâlâ çözüm beklediğine dikkat çekti.
“Sağlık ve sosyal hizmet sisteminin en önemli gücü insan kaynağıdır.” diyen Akarken, çalışanların motivasyonunu artıracak ekonomik ve özlük haklarına yönelik düzenlemelerin artık ertelenmemesi gerektiğini kaydetti.
“Güçlü sistem, mutlu çalışanlarla mümkün”
SAHİM-SEN, bayram dönemlerinde görev yapan çalışanların nöbet ücretlerinin yeniden düzenlenmesi, personel açığının giderilmesi, yıllık izin süreçlerinin sağlıklı planlanması ve gelir kayıplarının telafi edilmesi çağrısında bulundu.
Akarken, “Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının emeği yalnızca alkışla değil, adil çalışma koşulları ve insanca yaşamaya yetecek ücret politikalarıyla karşılık bulmalıdır. Güçlü bir sağlık ve sosyal hizmet sistemi ancak mutlu ve güvende hisseden çalışanlarla mümkündür.” dedi.
