İş dünyasında tablo değişti: Mobbing ilk sırada
SpeakHub’ın 2026’nın ilk altı ayına ilişkin Kurumsal Etik Trendleri Raporu’na göre, etik bildirimlerde mobbing (iş yerinde bir kişiye veya gruba karşı uygulanan sistematik, kasıtlı ve tekrarlayan psikolojik baskı, yıldırma ve taciz) %15,6 ile ilk sıraya yükseldi. 2025’in aynı döneminde ilk sırada yer alan ayrımcılık ise %11,7 ile ikinci sıraya geriledi. Çalışanların %55,1’inin bildirimlerinde anonim kalmayı tercih etmesi de dikkat çekti.
Kurumsal etik alanında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan SpeakHub, 2026’nın ilk altı ayına ilişkin Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nu açıkladı. Farklı sektörlerden çalışan ve paydaşların etik bildirim hattına ilettiği başvuruların analizine dayanan rapor, iş hayatında çalışanların en fazla hangi konularda bildirimde bulunduğuna ilişkin dikkat çekici veriler ortaya koydu.
Mobbing ilk sıraya çıktı
Rapora göre 2026’nın ilk yarısında etik bildirimlerde ilk sırayı %15,6 ile mobbing aldı.
2025’in aynı döneminde ilk sırada bulunan ayrımcılık ise bu yıl %11,7 ile ikinci sıraya geriledi. Üçüncü sırada %5,2 ile maaş ve primlere ilişkin haksız uygulamalar yer aldı. Diğer bildirimler ise çok sayıda farklı konu başlığına dağıldı.
Böylece geçen yılın ilk yarısında etik bildirimlerde öne çıkan ayrımcılık başlığının yerini, 2026’nın ilk yarısında mobbing aldı.
Çalışanların çoğu anonim kalmayı tercih etti
Raporda, çalışanların bildirim kanallarını kullanma biçimleri de incelendi.
2026’nın ilk yarısında bildirimlerin %59,4’ü web sitesi, %23,1’i telefon ve %17,5’i e-posta aracılığıyla SpeakHub’a ulaştı.
Kimlik tercihinde ise anonimlik öne çıktı. Bildirimde bulunanların %55,1’i anonim kalmayı tercih ederken, %44,9’u kimliğini paylaştı.
Kimliğini paylaşan çalışanların önemli bir bölümü ise bu bilginin ilgili kurumla paylaşılmasına onay vermedi. Bildirim sahiplerinin %19,9’u kimliğini yalnızca SpeakHub ile paylaşmayı tercih ederken, kimliğinin kurumla da paylaşılmasına izin verenlerin oranı %25’te kaldı.
“Mobbing artık öncelik listesinde olmalı”
SpeakHub Genel Müdürü Faruk Ertuğ, 2026’nın ilk yarısındaki verilerin iş hayatında önemli bir değişime işaret ettiğini belirtti.
Ertuğ, “2025’in ilk yarısında ayrımcılık başlığı bildirimlerde ilk sıradaydı; 2026’nın ilk yarısında bu tabloda net bir değişim gördük ve mobbing ilk sıraya yerleşti. Bu tablo bize mobbingin artık istisna değil, çalışma hayatında daha fazla görünür hale gelen kronik bir sorun olduğunu gösteriyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Çalışanların kimlik paylaşımındaki temkinli tutumuna da dikkat çeken Ertuğ, kimliğin yalnızca bağımsız bildirim kanalına iletilip kuruma paylaşılmamasının çalışanların bildirim süreçlerinde kendilerini güvende hissetme ihtiyacını ortaya koyduğunu ifade etti.
Ertuğ, kurumların yalnızca bildirim almakla yetinmemesi gerektiğini belirterek, her bildirim sonrasında somut bir aksiyon planı oluşturulması, etik kodların netleştirilmesi ve yöneticilerin bu konuda düzenli olarak eğitilmesi gerektiğini vurguladı.
